Hoe kan het ook beter?

“Als we dan toch willen veranderen, laat het dan groots en snel zijn.” Alleen veranderingen in een ras tempo met grote betekenis worden opgemerkt, dus ligt het voor de hand om deze eisen eraan te verbinden. Bovendien is het dan voorbij voordat er weerstand kan optreden.
Vaak gaat het zo. Of het nu om grote [...]

Onderwerpen: Management, Organiseren, Overpeinzingen, Veranderen | Reageer »
Trefwoorden: evolutie, Veranderen

Het huidige denken over kennismanagement lijkt zijn grenzen te hebben bereikt. We lopen al te lang in dezelfde cirkeltjes rond. En hoewel er (zoals altijd) voldoende personen rondlopen die weten hoe het zit of zeggen dat het project bij hen wel succesvol is verlopen, hebben de auteurs in ‘Het dekunstrueren van kennismanagement’ een aantal zijsprongen [...]

Onderwerpen: | Reageren uitgeschakeld
Trefwoorden: kennismanagement, Management, Veranderen

Niet aan de drank, drugs of andere vormen van genot, maar aan de (eigen) oplossing verslaafd zijn is een even hardnekkig fenomeen. In veel gevallen merkt u het niet eens, want dan werkt de oplossing voor u, maar wat als de oplossing oorzaak is van het probleem dat u bestrijdt?
Ik kwam hem weer keihard [...]

Onderwerpen: Communicatie, Organiseren, Veranderen | Reageer »
Trefwoorden: dubbele binding, lijden aan de oplossing, meer van hetzelfde, Veranderen

Deze lijst geeft een indruk van de veranderkundige hoek waar ik mijn ideeën over veranderen aan ontleen. Voor wie meer wil weten over hoe het anders kan, staat hier een aantal titels die ik van harte kan aanbevelen. Sommige van deze boeken zijn aan te bevelen voor iedereen, sommige zijn iets lastiger en weer andere zijn moeilijk te [...]

Onderwerpen: | Reageren uitgeschakeld
Trefwoorden: Veranderen

“Het belang van de verandering communiceren”, roepen velen. Want, als de neuzen één kant op staan, dan gaat het goed.  We noemen dit Sense of Urgency. Vrij vertaald: Gevoel van noodzakelijkheid. Anderen noemen het draagvlak creëren. Vaak wordt het “falen” van een veranderproject verweten aan een gebrek aan Sense of Urgency. Maar waar komt dat [...]

Onderwerpen: In het wild, Organiseren | Reageren uitgeschakeld
Trefwoorden: Organiseren, sense of urgency, Veranderen

Zo noemen we dat als de verandering wordt afgedwongen door de omgeving. Dat kan van alles zijn; Teruglopende omzet, ontevreden aandeelhouders, sociale of morele bezwaren, verloop van personeel en nog een veelvoud aan kenmerken die duiden op een afnemende behoefte aan uw organisatie.
Het is bijna niet voor te stellen, maar veel organisaties zijn zo naar [...]

Onderwerpen: In het wild, Organiseren | Reageer »
Trefwoorden: Organiseren, Veranderen