Hoe kan het ook beter?

“Als we dan toch willen veranderen, laat het dan groots en snel zijn.” Alleen veranderingen in een ras tempo met grote betekenis worden opgemerkt, dus ligt het voor de hand om deze eisen eraan te verbinden. Bovendien is het dan voorbij voordat er weerstand kan optreden.
Vaak gaat het zo. Of het nu om grote [...]

Onderwerpen: Management, Organiseren, Overpeinzingen, Veranderen | Reageer »
Trefwoorden: evolutie, revolutie, samen, Veranderen

Laatst zat ik met een goede vriendin van mij te bomen en zoals bijna altijd als je met betrokken mensen praat, kwam daar een in mijn ogen zinvolle aanbeveling uit; Als mensen in een rotsituatie zitten, willen ze niet weten hoe het anders kan, maar hoe het beter kan.
Geheel in strijd, met het gedachtegoed, dat [...]

Onderwerpen: Aandacht, Communicatie, Overpeinzingen, Veranderen, innovatie | Reageer »
Trefwoorden: anders, beter, Veranderen

Vanouds zijn wij als mensen verhalen vertellers. Het verhaal geeft ons niet alleen de feiten, maar ook de emotie van de verteller en dat maakt het zo inspirerend. Een goed verhaal vindt haar weg naar de mensen vanzelf. Het wordt doorverteld, en verankerd in de gemeenschap. Mensen verbinden zich aan het verhaal en [...]

Onderwerpen: Communicatie, Organiseren, Relatie, Veranderen | 4 Reacties »
Trefwoorden: concept, Veranderen, verhaal, vertellen

Steeds meer merken wij dat we de zaken niet meer in de hand kunnen houden met de tot nu toe bekende middelen. Planners, organizers outlook agenda en pda’s ten spijt, het lukt niet meer. De verklaring daarvoor is dat de menselijke tijd, de dag van 24 uur, structureel te kort is om alle [...]

Onderwerpen: Management, Organiseren, Overpeinzingen, Veranderen | Reageer »
Trefwoorden: controle, Management, Organiseren, vertrouwen

Een visie, die ik onderschrijf. Paul de Blot signaleert hetzelfde probleem met organiseren als wij. Vergaande opdeling van functies, waardoor verbinding onderling, met de klanten en het produkt verdwijnt. Deze man noemt het bezieling, maar je zou het ook passie, ondernemerschap, vakmanschap of motivatie kunnen noemen. Een mens is van oorsprong gemotiveerd om zijn werk goed [...]

Onderwerpen: Management, Organiseren, Veranderen, ondernemen | Reageer »
Trefwoorden: bezieling, ondernemen, Organiseren, Veranderen

Hoe verbinding vergaat in regels? Sinds jaar en dag staat er in het centrum van het dorp een kerk. De kerk heeft een sociale functie, hij verbindt de dorpsbewoners. Het klokgelui, dat daarmee gepaard gaat, vormt voor de bewoners een herkenning, een gevoel van saamhorigheid. Nu, door een vergaande individualisering, met bijbehorende regelzucht, [...]

Onderwerpen: Communicatie, In het nieuws, Politiek, Veranderen | Reageer »
Trefwoorden: individualisering, kerkklok, Organiseren, regelzucht, tilburg, Veranderen